ستعرف بعد سنوات من العمل أن الوظيفة التي بدأت بها لا تناسبك، أو أن المجال نفسه لا يعطيك فرص للنمو كما كان في السابق. هذا الشعور ليس غريب، و يمر به كثير من الموظفين في كل المراحل. ومع التطورات السريعة في سوق العمل وظهور أدوار جديدة باستمرار، صار الانتقال من وظيفة إلى عمل جديد خيار يمكن التخطيط له بدل من المخاطرة غير المحسوبة.
النجاح في هذه الخطوة لا يحتاج إلى الحماس وحده فقط، لأنه يحتاج لمعرفة واضحة ، واستعداد كبير، و التدرج في التنفيذ. فإذا كنت تفكر في تغيير المسار المهني، فستجد في هذه المقالة الخطوات المناسبة التي ستساعدك في الانتقال بثقة ودون الوقوع في أخطاء تجعل الكثير من الناس متأخرين.
ابدأ بفهم السبب الحقيقي وراء رغبتك في التغيير
قبل أن تجد وظيفة جديدة، كن صريح مع نفسك. هل المشكلة في عملك الحالي؟أم في بيئة العمل؟ أم في ضعف فرص التطور؟ أم أنك اكتشفت مجال آخر تشعر أنه يناسب قدراتك بشكل أكثر؟
الإجابة يمكن أن تمنعك من اتخاذ قرار متسرع. فكثيرون يتركون وظيفتهم لأنهم يظنون أن المشكلة في المجال، ثم يكتشفون أن السبب كان في الشركة نفسها التي كانوا يعملون بها.
هل من الطبيعي التفكير في تغيير المجال بعد سنوات من العمل؟
نعم. كثير من الموظفين يغيرون مسارهم أكثر من مرة خلال حياتهم، خاصة مع تغير احتياج سوق العمل وظهور وظائف جديدة قبل سنوات قليلة.
لا تثق في الشغف عند اختيار المجال الجديد
من الجميل أن تعمل في مجال تحبه، لكن الشغف وحده لا يكفي لبناء مستقبل مهني . عند كيفية اختيار مجال عمل جديد، ابحث أيضًا عن حجم الطلب ، وفرص التوظيف، وإمكانية التطور، ومتوسط الرواتب، والمهارات المطلوبة.
مثال
في مجالات مثل الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، والتسويق الرقمي، والتجارة الإلكترونية نمو وتطور كبير، يجعلها من أفضل المجالات المهنية للنمو خلال السنوات الأخيرة.
كلما كان قرارك مبني على معلومات حقيقية، أصبحت رحلة التحول الوظيفي واضحة وأقل مخاطرة.
استثمر في تعلم المهارات قبل التفكير في الاستقالة
من الأخطاء أن يستقيل الشخص ثم يبدأ رحلة التعلم والبحث عن عمل جديد. الأفضل أن تستثمر وقت فراغك في تعلم مهارات جديدة للعمل وأنت تكون لا تزال في وظيفتك الحالية.
ابدأ بالمهارات الأساسية، ثم طبق ما تعلمته. فالدورات التدريبية لا تكفي إذا لم تطبق ما تعلمته في مشاريع حقيقية.
حتى تخصيص ساعة أو ساعتين باليوم قد يصنع فرق كبير خلال عدة أشهر، ويجعلك جاهز عند التقديم على الوظائف.
مثال عن أحد الأصدقاء
عمل خالد في المبيعات ست سنوات، لكنه كان مهتم بتحليل البيانات. لم يترك وظيفته مباشرة، خصص وقت فراغه لتعلم Excel، ثم بدأ بتحليل بيانات مبيعات شركته لنفسه كنوع من التدريب. بعد ثمانية أشهر، وضع المشاريع في سيرته الذاتية، وحصل على وظيفة في مجال تحليل البيانات براتب أعلى من راتبه السابق.
لا تقلق إذا لم تكن لديك خبرة
أكثر ما يقلق من يفكر في تغيير الوظيفة إلى مجال مختلف هو : “كيف سأحصل على وظيفة إذا لم أملك خبرة؟”
في الواقع، كثير من الشركات صارت تنظر إلى المهارات العملية أكثر من سنوات الخبرة، خاصة في المجالات الحديثة التي بحاجة الى مهارات اكثر من الخبرة.
يمكنك بناء خبرة في مجال جديد من خلال مشاريع شخصية، أو العمل الحر، أو التطوع، أو المشاركة في مسابقات ومبادرات وأعمال تطوعية. هذه تجارب تمنحك أمثلة حقيقية تتحدث عنها في المقابلات.
عدّل سيرتك الذاتية بشكل يناسب المجال الجديد
من أكبر الأخطاء إرسال السيرة الذاتية نفسها إلى جميع الوظائف.
إذا كنت تخطط إلى الانتقال إلى مهنة جديدة، فمن الأفضل إعادة كتابة ملخصك المهني، وإيضاح المهارات القابلة للنقل كالتواصل، وإدارة المشاريع، والعمل الجماعي، وحل المشكلات، إلى جانب الدورات والشهادات والمشاريع المرتبطة بالمجال الجديد.
بهذه الطريقة تصبح السيرة الذاتية عند تغيير المجال مقنعة لمسؤول التوظيف.
هل أذكر أنني أغير مجالي في السيرة الذاتية؟
إذا كان يساعدك، فلا بأس. لكن ركز على ما اخذته من مهارات ومشاريع وخبرات، وليس أنك تريد الهروب من وظيفتك السابقة.
استعد لمقابلة العمل
عند حضور مقابلة العمل عند تغيير الوظيفة، سيسألك مسؤول التوظيف الذي يقابلك عن سبب هذا القرار.
الإجابة الأفضل هي التي تركز على المستقبل، مثل رغبتك في تطوير مهاراتك، أو العمل في مجال ترى فيه فرص أكبر، مع توضيح الخطوات التي اتخذتها للاستعداد لهذا الانتقال.
و تجنب انتقاد مديرك السابق أو شركتك السابقة.
ابنِ شبكة علاقات مهنية
لا تعتمد على مواقع التوظيف فقط. تواصل مع أشخاص في مجالك الجديد الذي تستهدفه، وشارك في الفعاليات المهنية، وانضم إلى المجتمعات على الإنترنت مثل ملتقيات ومجموعات فيس بوك وتليجرام.
في كثير من الأوقات، تأتي أفضل الفرص من التوصيات و العلاقات التي لديك، وليس من خلال الإعلانات.
وحسب استطلاعات مهنية في المنطقة أن نسبة كبيرة من الموظفين فكرت في تغيير مجالها الوظيفي خلال مسيرتها المهنية، وهو ما يعكس أن تطوير المسيرة المهنية صار جزء طبيعي من الحياة.
كن صابر ولا تتوقع نتائج فورية
تحتاج إلى شهور قبل أخذ فرصة في المجال الجديد، وهذا أمر طبيعي.
أحيانا تبدأ بمنصب أقل مما اعتدت عليه، لكن إذا كان المجال يوفر فرص نمو حقيقية، فستعوض هذا الفارق خلال فترة قصيرة بسبب الخبرة الجديدة التي اكتسبتها.
مثال عن أحد الأصدقاء
كانت ريم تعمل في قسم الموارد البشرية، لكنها صارت تكتب المحتوى التسويقي. أنشأت مدونة بسيطة تنشر فيها مقالات أسبوعية، ثم عملت مع متجر إلكتروني صغير بشكل مستقل. وبعد عام، صارت هذه الأعمال كافية لإقناع أحد الشركات بتوظيفها ككاتبة محتوى بدوام كامل، رغم أنها لم تكن تحمل أي خبرة رسمية في المجال.
لا تجعل الخوف يمنعك من المحاولة
من الطبيعي أن تشعر بالقلق عند بدء العمل في مجال جديد، لكن التغيير لا يعني أنك تتخلى عن خبرتك السابقة، بل يعني أنك تبني عليها شيئًا جديدًا.
المهارات التي اكتسبتها خلال سنوات عملك لن تختفي، بل سترافقك إلى وظيفتك القادمة، وقد تكون سببًا في تميزك عن غيرك ممن بدأوا المجال نفسه من الصفر.
هل يمكن تغيير الوظيفة دون خبرة؟
نعم، إذا استطعت إثبات ملكك للمهارات المطلوبة من المشاريع التي نفذتها، والدورات الاحترافية المجانية والمدفوعة، ومعرض الأعمال، والتعلم المستمر. كثير من أصحاب العمل يهتمون بما تستطيع إنجازه أكثر من اهتمامهم بعدد سنوات الخبرة الموجودة في سيرتك الذاتية.
وفي النهاية
الانتقال من وظيفة إلى مجال عمل جديد ليس قرار ستأخذه في ليلة واحدة، لأنها رحلة تبدأ بفهمك للأهداف التي تريدها، ثم تعلم المهارات المناسبة، واكتساب خبرة، وتقديم نفسك بطريقة احترافية جميلة. تحتاج هذه الرحلة بعض الوقت، لكنها تفتح أمامك أبواب لم تتخيلها عندما بدأت في التفكير في تغيير مجال عملك.
لا تنتظر أن تشعر بأنك مستعد بنسبة كبيرة، فمعظم من نجحوا في الانتقال المهني بنجاح بدأوا بخطوات صغيرة، ثم تعلموا وتطوروا في كل تجربة. المهم أن تبدأ، وأن تستمر، وأن تنظر إلى مهارة جديدة تكتسبها على أنها استثمار حقيقي في مستقبلك المهني.
المراجع
- بيت.كوم – نصائح الانتقال من مجال وظيفي إلى آخر
- صبار – التحول الوظيفي وتغيير المسار المهني
- تنقيب – خطوات تغيير مجالك بشكل صحيح
- CNN عربية – استراتيجيات تغيير الوظائف والمسارات المهنية
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية – تطوير المهارات وسوق العمل
- صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) – برامج التدريب والتأهيل المهني